Proyecto de aprendizaje
El padre intelectual de esta ingeniosa construcción no es otro que Leonardo Da Vinci, quien ya en 1480 tuvo la idea de diseñar un puente transportable que pudiera montarse sin herramientas. La estabilidad dentro del grupo y la capacidad de superar «divisiones» son objetivos importantes de la colaboración. Pero primero hay que construir el puente. ¡Ponga a sus participantes ante este reto! La construcción del puente fomenta el espíritu creativo de equipo y ofrece un resultado visible que impresionará al grupo de forma duradera.
Realización
Los participantes reciben la tarea de construir un puente autoportante de 4 metros de longitud con 28 barras y sin más herramientas. Tras una primera recopilación de ideas en pequeños grupos, todos los participantes planifican la construcción del puente en una maqueta. Solo mediante la coordinación, la creatividad y el intercambio de conocimientos entre ellos se consigue construir el puente. El resultado es una construcción autoportante que sirve como metáfora de la estabilidad del equipo tanto hacia el exterior como hacia el interior. La construcción del puente también puede servir para unir a dos equipos, por ejemplo, en un contexto intercultural. Para ello, los participantes en el seminario comienzan la construcción por ambos extremos al mismo tiempo, de modo que finalmente puedan unir el puente por el centro. Este puente simbólico requiere la coordinación y la adaptación mutua de los tipos de construcción de ambos subgrupos.
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