El Nacimiento de METALOG training tools

En 2002, me encontraba parado con mi suegro, Erwin, en el sótano de una casa adosada en un suburbio de Munich construyendo las primeras herramientas a mano. ¡Este fue el momento preciso donde las actividades especialmente diseñadas –o “juegos de interacción” / “tareas de interacción” –que había desarrollado antes con Daniela para dos grandes corporaciones, y las cuales había integrado a los conceptos de capacitación que diseñé para esas corporaciones, se volvieron realidad!

Cómo comenzó todo

En 1995, mi esposa Daniela y yo fundamos el Instituto METALOG de Artes Comunicativas. En los años subsiguientes, desarrollamos conceptos de capacitación centrándonos en el cliente, la comunicación, la construcción de equipos y liderazgo. En aquel momento, la mayoría de nuestros clientes provenía de las industrias automotriz y aerolíneas. Comenzamos a integrar aprendizaje más interactivo a nuestro trabajo en forma de “juegos de interacción” y pronto descubrimos que estos “juegos” les daban a nuestros participantes, experiencias de aprendizaje que nunca hubieran alcanzado tan eficazmente a través de escenarios de capacitación clásicos.

Profesionalización

En 2008, fundamos METALOG training tools OHG. En cooperación con Daniel Stanislaus, la compañía se expandió y transformó en una fuente importante de ideas e inspiración para un gran número de capacitadores.

Al mismo tiempo, los desarrolladores y trabajadores sociales escolares de muchos estados alemanes descubrieron nuestras herramientas y comenzaron a usarlas con sus estudiantes y en la capacitación docente. Hoy, el aprendizaje interactivo y basado en la experiencia es estándar en varias áreas, al igual que un elemento integral en los departamentos de capacitación de grandes corporaciones.

Internacionalización

En 2011, con nuestras herramientas y métodos siendo usados cada vez más por nuestros colegas con base internacional, fundamos lo que ahora es METALOG GmbH & Co. KG, bajo cuyo paraguas desarrollamos nuestro alcance internacional. Hoy, METALOG training tools están disponibles alrededor del mundo y pueden ser enviadas desde las siguientes locaciones a través de nuestros socios internacionales:

Estados Unidos de América, Portland/Oregon: metalogtools.us
Asia, Hongkong und Bangalore: metalogtools.asia/
Japón, Tokio: learningtorque.com
Italia, Mailand: metalog.it
Caribe y América Central, Costa Rica, San José: metaaccion.com
Europa y el resto del mundo, Olching (Headquarter): metalogtools.com
Alemania y Austria, Olching (Headquarter): metalog.de

Hoy

METALOG training tools son utilizadas hoy por una amplia gama de grupos profesionales. Nuestros clientes son capacitadores, coaches, facilitadores, profesores, maestros, trabajadores sociales de escuelas, supervisores, terapeutas familiares, pastores y líderes de juventud. Nuestra clientela también incluye un gran número de diferentes organizaciones: ya sean grandes automotrices o grupos aseguradores, instituciones estatales como la Agencia Federal de Empleo, varios programas de capacitación docente en los estados alemanes o pequeñas firmas consultoras—todos ellos utilizan nuestras herramientas en menor o mayor medida en sus cursos y seminarios de capacitación.

El rango de tópicos y temas cubiertos por METALOG training tools es también considerable actualmente: además de los campos clásicos de ventas, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos y desarrollo personal, las herramientas se usan cada vez más para brindar contenido de aprendizaje. Por ejemplo, maestros en diferentes tipos de escuelas utilizan METALOG training tools para enseñar tópicos específicos en sus currículas.

Nuestro equipo es su equipo

En nuestras oficinas centrales en Olching, cerca de Munich, tenemos el apoyo de nuestro creciente equipo: Tamara Krauß, Nino Rohn, Alessandra Alizzi, Vincent Leopold, Anna-Lena Huber, Nick Simon, Walter Franz al igual que Bastian Karrasch como un miembro más de la gerencia. Cualquiera sea la pregunta o consulta, siempre están dispuestos a escuchar y encontrar soluciones que cumplan con sus metas.

METALOG training tools generan perspectivas nuevas, inesperadas y espontáneas y efectos eureka. Habilidades ocultas aparecen y aspectos familiares pueden verse desde nuevos ángulos. Los estudiantes sienten un hormigueo en sus orejas y sus emociones se activan. ¡Esto crea nuevas oportunidades para todos los involucrados!

METALOG training tools son utilizadas por muchos grupos-objetivo diferentes en numerosos países para una variedad de razones diferentes. Estas son algunas de las razones más importantes por las que nuestros clientes usan METALOG training tolos. Descubre más moviendo el mouse por las imágenes.

Fuegos artificiales para sus células nerviosas

A los estudiantes no les gusta la monotonía: quieren variedad y emoción, fracaso y éxito. Neurobiológicamente, necesitan “fuegos artificiales” para sus células nerviosas. Y desde diferentes posiciones de aprendizaje –a veces en medio de la acción, completamente absorto, o a veces desde afuera en el rol de observador dando devoluciones. Esto permite que el aprendizaje involucre a todos los sentidos.

Más elección: la caja de herramientas sistémica

Dese la libertad de hacer elecciones libres. Simplemente hurgue dentro de este tesoro de herramientas y maneje su proceso del modo en que desee. Cada herramienta puede ser adaptada a una amplia gama de grupos y tópicos. Diseñe la dinámica grupal como crea conveniente. ¡Hay una herramienta para cada momento!

Situaciones de aprendizaje auténticas

La teoría de mucha palabrería suele ser difícil de digerir. Nuestras herramientas “traducen” conceptos teóricos como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflicto y ventas en experiencias de aprendizaje multisensorial, creando el entorno ideal para un aprendizaje auténtico. ¡Cree el entorno de aprendizaje que desea!

Basta de charla –¡libere el escenario para el grupo!

Gracias a los conceptos revolucionarios en la investigación cerebral y pedagogía sistémica, ahora sabemos que no podemos “enseñarle” nada a nadie. El aprendizaje por la fuerza ya no sirve. Lo único que podemos hacer es crear el “espacio” en el cual las personas pueden aprender por sí mismas. Como METALOG training tools crean dicho espacio, ¡esto le quita la carga al capacitador y las herramientas le permiten dejar de hablar y liberar el escenario para el grupo!

Feedback entusiasta

Todas estas son razones por las que los grupos y los capacitadores aman METALOG training tolos. Transforme a sus estudiantes en fans que vuelven por más. ¡Obtenga un poderoso estímulo de un feedback entusiasta y sentido!

Deje rastros

Como personas que trabajan con grupos, nuestra meta es hacer una diferencia: Queremos dejar nuestra marca en el mundo y ayudar a otros a alcanzar un impacto real a través de su trabajo. METALOG training tools crean interacciones dinámicas que generan emoción real y permiten un aprendizaje en profundidad. Una investigación reciente en el cerebro subraya este punto: el verdadero aprendizaje solo ocurre a través de las emociones –porque las personas necesitan emociones y relaciones para aprender.