El objetivo es encontrar juntos el camino correcto a través del laberinto desde el campo de salida hasta el de llegada.
En Corridor of Colors hay que atravesar un laberinto colorido con la mente despejada y una estrategia inteligente, para lo cual la comunicación y el espíritu de equipo son la clave del éxito. Solo aquellos que distribuyen las tareas de forma sensata, diseñan el liderazgo de forma dinámica y mantienen la orientación juntos llegarán a la meta.
El laberinto de colores ofrece dos variantes con diferentes niveles de dificultad. Para iniciarse en la variante A, el desafío de dos colores es ideal como calentamiento breve y para introducirse en la mecánica del juego. Quienes prefieran un mayor desafío pueden enfrentarse al desafío de tres colores: aquí se requiere una buena coordinación y capacidad de resolución de problemas en el grupo, ya que solo juntos se puede completar el recorrido sin cometer errores.
A continuación, Corridor of Colors aporta aire fresco en un entorno exigente para tres subgrupos: en la variante B, los procesos aprendidos hasta ahora son de poca ayuda. Esta vez no se revela la secuencia de colores. En su lugar, el grupo se divide en varios equipos que reciben información diferente en forma de tarjetas con símbolos y planos de situación, que solo pueden compartir mediante la comunicación verbal. El reto: deducir juntos la secuencia de colores correcta y el camino hacia la meta a partir de todas las pistas. La variante B exige incluso a los equipos muy buenos un trabajo muy concentrado y una optimización continua del proceso de trabajo y organización para hacer frente a la complejidad.
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