Outil de coaching : le MeBoard a été développé par une équipe internationale d'experts en coaching originaires du Royaume-Uni, d'Italie, d'Allemagne et de Turquie. Il s'agit d'un outil de travail très flexible destiné aux coachs et aux conseillers, mais aussi aux formateurs et aux facilitateurs dans le domaine du développement personnel. Il offre un accès facile à des thèmes « lourds » dans le coaching, aide à visualiser et soutient le développement d'objectifs et de visions, aide à traduire des questions intérieures en étapes concrètes visibles et réalisables, donne accès aux émotions, apporte de la clarté et soutient l'activation des ressources personnelles, soutient les processus de dissociation, produit des effets « waouh », permet un accès approfondi au travail avec les rôles, les valeurs, etc.
Séminaire/atelier : ici, le MeBoard permet de nouveaux accès à des modèles qui fonctionnent avec quatre types ou secteurs, tels que DISG, HBDI, MBTI et bien d'autres.
Pratique : le MeBoard peut être utilisé à plat sur une table ou suspendu, par exemple à un tableau à feuilles mobiles ou à une porte.
Déroulement : après avoir travaillé avec le MeBoard, chaque membre de notre équipe de développeurs a mis au point ses propres variantes préférées. Nous souhaitons vous en présenter brièvement quelques-unes ici :
Coaching de rôles : les quatre secteurs sont chacun associés à des rôles personnels, par exemple père, cadre, ami, partenaire commercial. Il s'agit ensuite de trouver trois à quatre images caractéristiques pour chaque rôle et d'ajouter une brève description à chacune d'elles. Au final, on obtient un accès très puissant aux ressources et aux valeurs qui jouent un rôle important dans tous les rôles. Cet accès est ensuite représenté par une image centrale au milieu.
Coaching par objectifs : les quatre secteurs sont intitulés dans le sens des aiguilles d'une montre avec les termes « objectifs », « ressources », « obstacles », « premières étapes ». Dans le même ordre, nous recherchons des images et des descriptions pour ces termes. À la fin, une conclusion est tirée à l'aide d'une image finale placée au centre du MeBoard.
Coaching de domaine de vie : les quatre secteurs sont intitulés « Corps », « Créativité/Moi », « Relations » et « Vision ». À l'aide d'une question à laquelle on aimerait avoir une réponse, cinq images par domaine sont tirées au hasard et cachées. Le fait de découvrir ces images revient à répondre à la question posée. Ensuite, un ou deux termes par secteur sont notés.
Responsable de la sécurité des produits : METALOG GmbH & Co. KG,
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