La naissance des METALOG training tools

En 2002, j'étais là, avec mon beau-père Erwin, dans le sous-sol d'une maison mitoyenne de la banlieue de Munich. Je construisais les premiers outils à la main. C'est précisément à ce moment-là que les activités spécialement conçues – ou les « jeux d'interaction »/« tâches d'interaction » – que j'avais précédemment développées avec Daniela pour deux grandes entreprises, puis que j'avais intégrées dans les concepts de formation créés pour ces entreprises devinrent réalité!

Bien entendu, à l'époque, nous ignorions qu'ils n'étaient que les premiers prototypes des outils qui sont désormais disponibles. En réalité, c'est grâce à Erwin et à son approche pragmatique et à son enthousiasme à se retrousser les manches que les outils sont devenus les objets esthétiquement agréables et techniquement innovants d'aujourd'hui, et qu'ils ont si rapidement conquis le marché. Aujourd'hui, nous mettons réellement l'accent sur la responsabilité sociale, au point que la majeure partie de notre production est faite dans des entreprises adaptées (anciennement ateliers protégés).

À l'époque, nous ignorions également que ce que nous faisions aurait des conséquences importantes pour un grand nombre de personnes travaillant dans le domaine de l’éducation et de la formation continue. Nos nouvelles « activités » ont incité les participants à nos ateliers et séminaires à devenir de plus en plus exigeants. Ils ont commencé à s'attendre à une expérience d'apprentissage vivante, engageante et authentique, au-delà d'un contenu directement applicable à leur vie professionnelle. Dans le même temps, nos groupes ont de plus en plus montré leur aversion pour les présentations soporifiques, à l’aide de projecteurs, qu'ils associaient normalement à des ateliers de formation et à des séminaires. Pour en savoir plus, survolez les images à l’aide de votre souris.

Comment tout a commencé

En 1995, mon épouse Daniela et moi-même avons fondé l'Institut METALOG pour les arts de la communication. Au cours des années suivantes, nous avons développé des concepts de formation axés sur l'écoute de la clientèle, la communication, le renforcement de l'esprit d'équipe et le leadership. À l'époque, la majorité de nos clients provenaient des secteurs de l'automobile et du transport aérien. Nous avons commencé à intégrer plus d'apprentissages interactifs dans notre travail, sous forme de « jeux d'interaction ». Nous avons rapidement découvert que ces « jeux » donnaient à nos participants des expériences d'apprentissage que nous n'aurions jamais accomplies, de manière aussi efficace, avec des scénarios d’apprentissage classiques.

Professionnalisation

En 2008, nous avons fondé METALOG training tools OHG. En coopération avec Daniel Stanislaus, l'entreprise s'est développée et est devenue une source importante d'idées et d'inspiration pour un grand nombre de formateurs.

Dans le même temps, des chercheurs en sciences de l'éducation et des travailleurs sociaux de plusieurs États allemands ont découvert nos outils et ont commencé à les utiliser avec leurs élèves, ainsi que dans la formation des enseignants. Aujourd'hui, l'apprentissage expérientiel et interactif est courant dans divers domaines et fait partie intégrante des départements de formation de grandes entreprises.

Internationalisation

En 2011, nos outils et nos méthodes étant de plus en plus utilisés par nos collègues basés à l'international, nous avons fondé ce qui est maintenant METALOG GmbH & Co. KG, et c'est dans ce cadre que nous avons développé notre rayonnement international. Aujourd'hui, les METALOG training tools sont disponibles dans le monde entier et peuvent être expédiés depuis les lieux suivants via nos partenaires internationaux :

États-Unis, Portland/Oregon: metalogtools.us
Asie, Hongkong und Bangalore: metalogtools.asia/
Japan, Tokio: learningtorque.com
Italie, Mailand: metalog.it
Caraïbes et Amérique centrale, Costa Rica, San José: metaaccion.com
Europe et reste du monde, Olching (Headquarter): metalogtools.com
Allemagne et Autriche, Olching (Headquarter): metalog.de

Aujourd'hui

Aujourd'hui, les METALOG training tools sont utilisés par un large éventail de groupes professionnels. Nos clients sont des formateurs, des coachs, des facilitateurs, des professeurs, des enseignants, des travailleurs sociaux scolaires, des superviseurs, des thérapeutes familiaux, des pasteurs et des animateurs travaillant auprès des jeunes. Notre clientèle comprend également un grand nombre d'organisations diverses : qu'il s'agisse de grands groupes automobiles ou d'assurances, d'institutions étatiques telles que l'Agence fédérale pour l'emploi, de divers programmes de formation des enseignants dans les États allemands ou de petits cabinets de conseil – dans une proportion plus ou moins grande, ils utilisent tous nos outils dans leurs cours et leurs séminaires de formation.

Désormais, la gamme de sujets et de thèmes couverts par les METALOG training tools est également considérable : en plus des domaines classiques de la vente, de la communication, du leadership, du travail d'équipe, de la résolution de conflits et du développement personnel, les outils sont de plus en plus utilisés pour fournir du contenu d'apprentissage. Par exemple, les enseignants de différents types d'écoles utilisent les METALOG training tools pour enseigner des sujets spécifiques à leur programme éducatif.

Notre équipe est votre équipe.

Dans notre siège social à Olching, près de Munich, nous sommes soutenus par notre équipe grandissante : Tamara Krauß, Nino Rohn, Alessandra Alizzi, Vincent Leopold, Anna-Lena Huber, Nick Simon, Walter Franz ainsi que Bastian Karrasch en tant que membre de direction supplémentaire. Quelle que soit la question ou la requête, ils sont toujours prêts à écouter et à trouver des solutions qui correspondent à vos objectifs.

Les METALOG training tools génèrent de nouvelles perspectives innées et inattendues et des effets « Eurêka ! ». Des compétences cachées émergent et des aspects familiers peuvent être vus sous de nouveaux angles. Les apprenants ressentent comme une sensation de picotement entre leurs deux oreilles et leurs émotions sont éveillées. Cela crée de nouvelles opportunités pour toutes les personnes impliquées!

Les METALOG training tools sont utilisés par des groupes cible nombreux et variés, dans divers pays, pour de multiples raisons. Voici quelques-unes des raisons les plus importantes pour lesquelles nos clients utilisent les METALOG training tools. Pour en savoir plus, survolez les images à l'aide de votre souris.

Un Feu d'artifice pour vos cellules nerveuses

Les apprenants n'aiment pas la monotonie : ils souhaitent de la variété et des frissons, des échecs et des succès. Neurobiologiquement, ils ont besoin de « feux d'artifice » pour leurs cellules nerveuses. Et de différentes positions d'apprentissage – parfois en pleine action, complètement absorbés, ou parfois de l'extérieur, dans un rôle d'observateur donnant son avis. Cela favorise un apprentissage qui implique pleinement tous les sens.

Plus de choix : la boîte à outils systémique

Donnez-vous la liberté de faire des choix libres. Il vous suffit de plonger dans cette mine d'outils et d'orienter votre processus comme vous le souhaitez. Chaque outil peut être adapté à un large éventail de groupes et de thèmes. Personnalisez la dynamique de groupe comme bon vous semble. Il existe un outil pour chaque instant!

Des situations d'apprentissage authentiques

Une théorie de longueur interminable est généralement difficile à digérer. Nos outils « traduisent » des concepts théoriques tels que la communication, le leadership, le travail d'équipe, la résolution de conflits et la vente pour en faire des expériences d'apprentissage multisensorielles, créant ainsi l'environnement idéal pour un apprentissage authentique. Créez l'environnement d'apprentissage que vous souhaitez!

Assez parlé – effacez-vous pour faire place au groupe!

Grâce à des concepts révolutionnaires dans le domaine de la recherche sur le cerveau et la pédagogie systémique, nous savons désormais que nous ne pouvons rien « enseigner » à personne. L'apprentissage de type gavage ne fait tout simplement plus l'affaire. La seule chose en notre capacité est de créer l '« espace » dans lequel les gens apprennent par eux-mêmes. Comme les METALOG training tools créent un tel espace, le formateur a moins de poids à porter et les outils lui permettent d'arrêter de prendre la parole et de s’effacer pour faire place au groupe!

Un retour enthousiaste

Ce sont toutes ces raisons qui font que les groupes et les formateurs apprécient vraiment les METALOG training tools. Transformez vos apprenants en fans prêts à revenir pour en savoir plus. Obtenez un puissant coup de pouce grâce à des retours enthousiastes et sincères!

Laisser des traces

En tant que personnes travaillant avec des groupes, notre objectif est de faire la différence : nous voulons laisser notre marque sur le monde et aider les autres à avoir un impact réel grâce à leur travail. Les METALOG training tools créent des interactions dynamiques lesquelles génèrent des émotions réelles et favorisent un apprentissage en profondeur. Des recherches récentes sur le cerveau soulignent ce point : le véritable apprentissage ne se produit que par les émotions – parce que pour apprendre, les gens ont besoin d'émotions et de relations.