Nos FacilitationBalls sont devenues des outils de travail très appréciés des formateurs et des coachs. À la demande générale, nous avons créé un deuxième set. Afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de vos facilitateurs de conversation, nous vous présentons ici cet outil à la fois comme instrument de feedback et comme outil de coaching.
Domaine d'application de l'outil de feedback :
Les moments qui suivent immédiatement un projet d'apprentissage sont importants pour les participants et le formateur. C'est là que les sentiments sont analysés et que des conclusions sont tirées. L'évaluation prend de l'ampleur... mais seulement si elle est correctement guidée. Les FacilitationBalls vous aident à structurer l'évaluation. Il vous suffit de lancer quelques balles dans le groupe. Un participant avec une FacilitationBall s'exprime – en fonction de la balle – sur ce qu'il a vécu. Il lance ensuite la balle à un autre participant avec une autre balle. La réflexion s'enclenche ainsi. Elles peuvent également être utilisées efficacement à la fin d'un atelier si vous souhaitez des tours de table de clôture plus authentiques. Selon un système précis, les FacilitationBalls sont lancées dans le groupe à la fin et chaque participant peut s'exprimer sur un sujet qui lui tient à cœur.
Domaine d'application de l'outil de coaching :
Tous les formateurs, coachs et superviseurs le savent : poser les bonnes questions est tout un art ! Les questions concentrent l'attention et agissent comme une loupe. Elles « agrandissent » ce qui a été demandé. Elles aident par exemple à passer d'un point de vue axé sur les problèmes à une vision axée sur les solutions. Ou elles permettent de prendre plus de recul par rapport à un sujet. De cette manière, le coach et la personne coachée peuvent adopter une perspective méta. Nos deux sets de FacilitationBalls agissent comme un « langage tactile ». La personne coachée peut ainsi « s'accrocher » à une question et être inspirée par le stimulus tactile sur un autre canal sensoriel. L'utilisation des FacilitationBalls dans le coaching individuel ou en petit groupe de 2 à 5 participants ajoute ainsi une nouvelle dimension à « l'art de poser des questions ».
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